Organisationsopstilling kommer oprindeligt fra Familieterapeuten Bert Hellinger, som bruger dette redskab som systemisk terapi.
I en organisationsopstilling undersøges organisationens eller teamets struktur og man søger at opdage en eventuel uorden og at genoprette systemets balance, for derigennem at opnå en accept af det, som er. Når det lykkes, er det som et mirakel.
Organisationsopstillling har vist sig at være en dybt helende metode til at udforske og forstå de begrænsninger, vi ubevidst lægger på vores succes og vores sundhed både professionelt og i privatlivet.
Organisationsoptilling kan bruges ved mange forskellige udfordringer. Det kan bla. være ved:
- Konflikter i teamet
- Sammensætning af et team
- Søgen efter svar omkring koncepter
- Hensigtsmæssige beslutninger fremadrettet
- Forståelse for, hvorfor tingene ikke lykkes
- Mistrivsel for teamet eller enkelte medarbejdere
Metoden har tiltrukket sig verdensomspændende interesse i de seneste år.
For yderligere dialog og afklaring kontakt venligst: Sanne Haaning, tlf.nr. 30135159 eller på mail@parcae.dk
